A la suite d’un incident de travail dans votre entreprise, vous avez bénéficié d’un arrêt maladie. Afin de rentabiliser votre temps libre durant l’arrêt de votre activité professionnelle, vous voulez savoir si vous pouvez suivre une formation durant cette...
L’article L.134-12 du Code de commerce est relatif au droit à l’indemnité de fin de contrat dont bénéficie l’agent commercial. En effet, la cessation de la collaboration avec le mandant donne droit pour l’agent commercial, à la réclamation d’une indemnité de fin de...
La loi n’a pas défini ce qu’est l’abandon de poste. En pratique, ce dernier correspond à la situation d’un employé qui n’honore plus ses obligations contractuelles, ou encore un employé qui s’est absenté de manière injustifiée et non autorisée de son poste de travail....
Le licenciement pour abandon de poste est une sanction disciplinaire que prend un employeur à l’égard de son salarié qui ne s’est plus présenté à son poste de travail. Il s’agit d’un licenciement pour faute grave dont la mise en place doit respecter une procédure bien...
Le représentant du personnel est un employé désigné par ses pairs pour les représenter auprès de l’employeur. C’est donc un salarié investi d’un pouvoir représentatif dont le rôle principal consiste à s'assurer du respect des droits des salariés dans l’entreprise. Cet...
La Charte de télétravail est un ensemble de règles qui encadre l’organisation et le fonctionnement du télétravail au sein d’une entreprise. Boosté par une législation favorable, le télétravail est aujourd’hui très répandu au sein des entreprises en France. La mise en...
Les entreprises de plus de 11 salariés doivent nommer un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au sein de leur CSE. Ce personnel est chargé d’encadrer et d’informer les salariés sur les sujets du harcèlement sexuel et des agissements sexistes,...
Un étudiant peut être embauché dans un emploi comme tout autre travailleur. Cependant son contrat est soumis à certaines règles, que tout employeur doit respecter pour embaucher d’un étudiant. Le contrat étudiant est donc un contrat à part entière. Qu’est-ce qu’un...
Le renouvellement du Comité Social et Économique est une étape incontournable. En effet les représentants du personnel sont des élus qui au terme de leur mandat doivent être renouvelés. La formation pour le renouvellement du Comité Social et Économique intervient dans...
L’entreprise peut mettre en place un système de récompense de ses salariés afin de s’assurer de leur implication dans le travail ou de récompenser leur dévouement à la tâche. De nombreuses primes et indemnités peuvent ainsi leur être distribuées, soit mensuellement,...
Lorsque vous avez atteint votre majorité, et que vous rencontrez des difficultés à vous insérer professionnellement, l’Etat peut accepter de vous mettre sous statut particulier. Ce statut particulier vous apportera un certain soutien en fonction des difficultés que...
Le licenciement est un mode de rupture du contrat de travail. C’est un moyen par lequel un employeur met un terme à sa collaboration avec un salarié. Le licenciement peut alors revêtir plusieurs formes en fonction des motifs avancés par l’employeur. L’on distingue...