Convention collective assurance

Convention collective assurance

En France, le secteur de l’assurance est encadré par le Code du travail, mais il fait également l’objet de régulation par la Convention collective du secteur. En effet, les dispositions du Code du travail ne sont pas particulièrement adaptées au secteur de...

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Convention collective banque

Convention collective banque

Les relations entre employeurs et salariés dans le secteur de la banque sont encadrées par le Code du travail. Mais du fait du caractère général des dispositions du Code du travail, les acteurs du secteur bancaire se sont accordés autour d’une convention collective...

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Convention collective Assistante maternelle

Convention collective Assistante maternelle

L’assistant maternel ou assistante maternelle est un personnel qui accueille les enfants qui lui sont confiés à son domicile par les parents, contre rémunération. Il, plus généralement « elle », peut accueillir les enfants de plusieurs familles différentes. Dans ce...

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Le licenciement pour insuffisance professionnelle

Le licenciement pour insuffisance professionnelle

Si vous n’êtes pas compétent dans le cadre de votre travail, votre employeur a bien le droit de vous licencier sur la base de votre incompétence. C’est là une réalité qu’il faut retenir. En droit du travail, on parle d’insuffisance professionnelle. Le licenciement...

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Le licenciement sans cause réelle et sérieuse

Le licenciement sans cause réelle et sérieuse

Tout licenciement doit être justifié. Le motif de licenciement doit être un fait réel et sérieux ; on parle alors de cause réelle et sérieuse. Lorsque cette condition essentielle du licenciement n’est pas remplie, il peut être requalifié de licenciement sans réelle et...

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Le licenciement pour faute simple

Le licenciement pour faute simple

Se faire licencier pour une faute simple, pour certains cela semble encore absurde et irrégulier. Mais il n’en est rien. Il est tout à fait possible pour un employeur de mettre un terme au contrat de travail d’un employé sur le motif de la faute lourde. Dès lord, il...

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Le licenciement pour abandon de poste

Le licenciement pour abandon de poste

L’abandon de poste désigne la situation d’un salarié qui ne se présente pas à son, poste de travail, sans justification et de manière répétée. Cette situation place le salarié absent dans une position de faute et autorise l’employeur à engager des mesures...

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Le licenciement abusif

Le licenciement abusif

Le licenciement est la rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur. Le licenciement peut avoir plusieurs colorations en fonction des motifs évoqués par l’employeur pour le justifier. Plusieurs types de fautes sont généralement soulevés (faute simple,...

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L’indemnité légale de licenciement

L’indemnité légale de licenciement

Lorsque vous êtes salarié dans une entreprise, vous pouvez bénéficier d’une indemnité légale de licenciement si votre vous licencie. L’indemnité légale de licenciement est à la base une prescription légale, mais ses modalités peuvent être prévues au moyen d’une...

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La durée maximale de l’arrêt maladie

La durée maximale de l’arrêt maladie

Lorsque vous êtes salarié, vous pouvez être victime d’une maladie qui vous empêche de poursuivre normalement votre travail. Vous pouvez alors bénéficier d’une interruption de votre travail tout en continuant de percevoir un revenu (une indemnité). Il s’agit là d’un...

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Le préavis de licenciement économique

Le préavis de licenciement économique

Le préavis est la période comprise entre la prise d’une décision et son entrée en vigueur effective. Se rapportant au licenciement économique, la période de préavis est le temps qui s’écoule entre la notification du licenciement économique et la date effective de...

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