En France, les fonctionnaires constituent environ un quart de l’ensemble des actifs salariés. Cette masse salariale importante implique une gestion des ressources humaines rigoureuse. Cela se traduit par exemple par le cadre très hiérarchisé dans lequel les...
Dans une certaine mesure, l’adage « tout travail mérite salaire » se retrouve en droit du travail français. Ainsi, toutes les heures accomplies au-delà de la durée légale de travail doivent être rémunérées. Ces heures, dites heures supplémentaires, donnent...
Les heures supplémentaires peuvent constituer un complément de revenu intéressant pour les salariés du fait de la majoration qu’elles impliquent. Le nombre d’heures supplémentaires qu’il est possible de réaliser est cependant encadré par le Code du travail qui prévoit...
La naissance d’un enfant est un événement qui change durablement la vie des parents. Sur les premiers mois particulièrement, le nourrisson requiert une attention particulière de la part des deux parents. C’est dans cette optique qu’a été créé le congé maternité. Ce...
Si le congé maternité nous parait normal en France où il existe même un congé paternité, ce n’est pas le cas dans tous les pays à l’instar des Etats-Unis. Ce congé a une durée qui varie selon les cas de figure et doit permettre entre autre de préserver...
Le fonctionnement de la paie des fonctionnaires est assez particulier. Contrairement aux salariés du privé, les fonctionnaires ne perçoivent pas des « salaires » mais un « traitement ». Salaire, traitement indiciaire, indemnité, bonification, solde, ces termes...
Sur les dernières années, la question du temps de travail est revenue sur le devant de la scène. D’un côté, les promoteurs du bien-être au travail militent en faveur de son allègement. C’est par exemple ce qui a conduit certaines entreprises à adopter la semaine de 4...
En 1936, sous l’impulsion du Front Populaire, sont institués les congés payés. Cette avancée permettra à des millions de salariés de partir en congé tout en conservant leur rémunération. Au fil des années, le droit du travail s’est étoffé notamment concernant les...
De nos jours, il est de plus en plus commun dans les sociétés, de voir des employés s’aventurer dans la sphère entrepreneuriale sans toutefois avoir à quitter leur emploi. Cette situation interroge sur le cumul de ces deux statuts, c’est-à-dire la possibilité d’être à...
La maladie est prise en compte de plusieurs manières par le droit du travail. La maladie du salarié lui ouvre droit à un arrêt maladie et à une compensation sous forme d’indemnités journalières versées par l'Assurance-maladie. Mais la maladie d’un proche est également...
Tout travail comporte sa part de risque, c’est la raison pour laquelle toutes les entreprises ont des obligations en matière de prévention et de santé au travail. Même les emplois les moins pénibles sont potentiellement exposés. Si les accidents du travail n’épargnent...
Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation sont devenus des outils incontournables pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes tout en les formant. Ces contrats de travail comportent de nombreuses particularités, ils sont donc soumis à des...